Hàng nghìn LĐ Việt lo sợ khi thấy núi lửa Kirishimayama ở Kagoshima bất ngờ tỉnh giấc và phun trào sau 7 năm.

Loading...

Ngọn núi lửa Kirishimayama ở Kagoshima bất ngờ tỉnh giấc và phun trào sau 7 năm, với những cột khói cao tới hơn 2300 mét. Hiện cơ quan khí tượng đang đặt mức báo động số 3 về độ nguy hiểm của ngọn núi lửa này.

Video được ghi lại vào ngày 06/03/2018:

Rất nhiều người Việt Nam tại Nhật Bản đang rất lo sợ về tình hình các núi lửa tại Nhật Bản hoạt động mạnh trở lại thời gian gần đây.

Trong lịch sử núi lửa phun trào ở Nhật Bản: Nhiều người đã chết và còn mắc kẹt

Hơn 30 người đã rơi vào hôn mê, bất tỉnh, nhiều người tim ngừng đập do núi lửa Ontake ở miền Trung – Nhật Bản thức dậy vào ngày 27/9/2014.

Các nhân viên cứu hộ đã tìm thấy khoảng 30 người rơi vào hôn mê và được cho là đã thiệt mạng tại gần đỉnh núi lửa vừa hoạt động trở lại tại miền trung nước Nhật.

AP dẫn lời cảnh sát địa phương tại tỉnh Nagano cho biết, khoảng 30 người bị ngạt và tim ngừng đập. Kết luận trên dựa vào quan sát, trong khi các nhà chức trách đang chờ bác sĩ pháp y tới kiểm định.

Núi lửa Ontake ở miền trung nước Nhật đã bùng phát vào chiều hôm qua (27/9), phát ra cột khói bụi và khí lên trời và phủ tro bụi lên các khu vực lân cận. Đây là điểm leo núi nổi tiếng tại Nhật, và ít nhất có 250 người bị mắc kẹt do núi hoạt động mặc dù đêm qua đã có nhiều người tìm được đường xuống.

Các máy bay trực thăng quân sự cũng được điều đến để đưa 7 người xuống núi vào sáng sớm hôm nay, các nhân viên cứu hộ đang tìm cách đưa những người còn lại xuống.

Lực lượng Phòng vệ Nhật Bản đã điều bảy trực thăng và 250 lính tới giải cứu người bị nạn. Cảnh sát và bộ phận cứu hỏa cũng được điều động. Cột khói lớn tiếp tục bùng phát từ miệng núi lửa cao 3.067m vào hôm nay.

Những người thiệt mạng nằm trong số 31 người được phát hiện trong tình trạng nguy kịch trên đỉnh núi Ontake, trong đó có 10 người ở rất gần miệng núi lửa hiện vẫn tiếp tục phun trào này.

Giới chức Nhật Bản chỉ thông báo các nạn nhân đã tử vong sau khi có khám nghiệm và kết luận chính thức của bác sỹ. Chính quyền tỉnh Nagano cho biết, tổng cộng 45 người nằm trong danh sách bị mất tích, trong đó bao gồm 31 người được tìm thấy trong ngày 28/9.

Núi lửa Ontake đã bất ngờ hoạt động trở lại vào chiều hôm 27/9, phát ra cột khói bụi và khí lên trời và phủ tro bụi lên các khu vực lân cận. Đây là điểm leo núi nổi tiếng tại Nhật Bản.

Lực lượng Phòng vệ Nhật Bản đã điều 7 trực thăng và 250 binh lính tới giải cứu người bị nạn. Cảnh sát và lực lượng cứu hỏa cũng được điều động tham gia công tác cứu hộ.

13 điều cần biết cho lao động tại Nhật Bản:

(1)Nghiêm cấm có sự phân biệt chủng tộc dựa trên quốc tịch

Điều luật này nghiêm cấm các nhà tuyển dụng có sự phân biệt đối xử với những công nhân về vấn đề lương, thời gian làm việc, các điều kiện làm việc do quốc tịch, tôn giáo hay địa vị xã hội của họ (điều 3 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

(2)Có chỉ dẫn rõ ràng về điều kiện làm việc

Trong hợp đồng Lao Động, nhà tuyển dụng phải ghi rõ mức lương, thời gian làm việc, các điều kiện làm việc, cùng những vấn đề cụ thể khác. Các nhà tuyển dụng cần phải ghi rõ ra bằng văn bản rõ ràng những điều kiện này cho người được tuyển dụng biết (tại chú thích tuyển dụng) (xem phụ lục) (theo điều luật 15 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

(3)Nghiêm cấm ép buộc Lao Động, trung gian bóc lột sức Lao Động

Nhà tuyển dụng không được quyền ép buộc người Lao Động bằng những hành động vi phạm hoặc gợi ý trái với ý muốn của người Lao Động. Trừ phi có sự cho phép của Luật Pháp, nhà tuyển dụng không được phép kiếm lợi nhuận từ việc phỏng vấn của người này như là sự kinh doanh cho sự tuyển dụng của người kia (điều 5 và điều 6 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

(4)Nghiêm cấm việc trong hợp đồng miêu tả sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng

Việc miêu tả sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng này như là việc một công nhân từ chức trước khi hoàn thành hợp đồng vân vân (điều 16 của Luật Lao Động cơ bản).

(5)Giới hạn việc sa thải công nhân khi mà họ đang bị thương hoặc đang chịu sự chữa trị y tế do tai nạn trong khi đang làm việc

Theo nguyên tắc, luật nghiêm cấm việc sa thải công nhân trong khi đang bị thương hay đang bị ốm do công việc và người công nhân đó có quyền vắng mặt để được chữa trị y tế và cộng thêm 30 ngày sau khi được chữa trị (điều 19 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

(6)Việc sa thải phải được báo trước

Trên nguyên tắc, trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn sa thải công nhân đang làm việc cho họ, nhà tuyển dụng phải thông báo ít nhất trước 30 ngày tính cho đến ngày bị sa thải cho người công nhân đó biết. Trong trường hợp thông báo sa thải không đủ 30 ngày, nhà tuyển dụng phải trả lương những ngày còn lại cho người Lao Động, số lương tối thiểu phải bằng số lương theo quy định của Luật. Việc trả lương này sẽ không áp dụng trong trường hợp nhà tuyển dụng không có khả năng tiếp tục công việc kinh doanh vì những lý do bất khả kháng như thiên tai vân vân. Hay trong các trường hợp mà lỗi thuộc về người Lao Động và nhà tuyển dụng có quyền sa thải họ.

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng cần phải xin được sự cho phép sa thải bằng bản thông báo sa thải của người đứng đầu Văn phòng giám sát Luật Lao Động tiêu chuẩn (điều 20 và điều 21 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

(7)Phương thức trả lương

Lương phải được trả đầy đủ trực tiếp cho người Lao Động bằng tiền ít nhất một lần một tháng vào những ngày quy định. Tuy nhiên, những khoản thuế phát sinh từ thu nhập, bảo hiểm Lao Động, bảo hiểm y tế và những khoản khác theo thỏa thuận trong hợp đồng sẽ được khấu trừ từ khoản lương này (điều 24 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

(8)Mức lương tối thiểu tại Nhật Bản

Nhà tuyển dụng không được phép trả lương cho người Lao Động ít hơn mức lương tối thiểu (được quy định tại điều 5 của Luật về mức lương tối thiểu), mức lương tối thiểu này được tính toán dựa trên khu vực và ngành nghề

(9)Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Nhà tuyển dụng không được quy định thời gian làm việc quá 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần) (theo điều 32, điều 40 của Luật Lao Động tiêu chuẩn) . Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 35 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

(10)Làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ và làm thêm đến đêm

Nhà tuyển dụng phải tuân thủ thời gian làm việc được quy định theo luật là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần, người Lao Động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 36 của Luât Lao Động tiêu chuẩn).

Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.

Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

(11)Kỳ nghỉ năm

Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động kỳ nghỉ phép hàng năm nếu người Lao Động làm việc cho nhà tuyển dụng liên tục trong vòng 6 tháng, và đã làm việc 80% hay hơn của lượng thời gian làm việc thông thường vào các ngày thông thường trong tuần. (Số lượng ngày nghỉ trong năm phụ thuộc vào thời gian làm việc của người Lao Động tại công ty. Đối với năm đầu tiên phục vụ, thời gian nghỉ phép năm theo Luật được quy định là 10 ngày) (điều 39 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

(12)Hoàn trả tiền và các hàng hóa khác

Khi một Lao Động nước ngoài chết hoặc từ chức khỏi công việc đang làm, nhà tuyển dụng phải hoàn trả tất cả các khoản tiền thuộc quyền sở hữu của người Lao Động trong vòng 7 ngày theo yêu cầu của người có thẩm quyền. (Nhà tuyển dụng không được giữ hộ chiếu hay giấy chứng nhận đăng ký cư trú của người nước ngoài) (Điều 23 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

(13)An toàn sức khỏe Lao Động

Để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người Lao Động, nhà tuyển dụng phải áp dụng các biện pháp phòng ngừa tăng cường sức khỏe cho người Lao Động (như việc giáo dục an toàn sức khỏe Lao Động trong thời gian tuyển dụng), kiểm tra sức khỏe (điều 59, điều 66 của Luật an toàn sức khỏe và Lao Động công nghiệp).